Ponta Grossa · Paraná · OAB/PR
Spjiorin & Orloski Defendemos seu emprego hoje e garantimos a sua aposentadoria amanhã.
Do lado de quem trabalha.
⚖ Direito do Trabalho
🛡 Direito Previdenciário
Do lado de quem trabalha.
Quem Somos
O Spjiorin & Orloski Advocacia nasceu com um propósito claro: ser o escritório que o trabalhador e o segurado do INSS podem chamar de seu. Atuamos exclusivamente em Direito do Trabalho e Direito Previdenciário, porque acreditamos que especialização não é diferencial — é obrigação. Nosso compromisso é com quem levantou cedo, trabalhou duro e merece receber o que é seu.
Atuação Rápida
Defesa completa do trabalhador e do segurado.
Atuamos na defesa de empregados em conflitos trabalhistas, cobrindo todas as categorias e situações previstas na CLT e nas convenções coletivas.
Atuamos na concessão, defesa e revisão de benefícios previdenciários, combatendo indeferimentos indevidos e garantindo o que você merece receber.
Como funciona
Processo transparente em quatro etapas.
Análise do seu caso, avaliação de documentos e orientação sobre seus direitos.
Definimos o melhor caminho — administrativo ou judicial — com fundamentação sólida.
Elaboração das peças, audiências e comunicação constante sobre o andamento.
Execução da decisão, recebimento dos valores e encerramento com êxito.
Por que nos escolher
Trabalhista e previdenciário exclusivamente. Profundidade técnica em cada caso.
Comunicação clara e direta. Você sempre sabe o que está acontecendo no processo.
Valores compatíveis com a realidade do trabalhador. Atuamos com honorários de êxito.
Escritório em Ponta Grossa, atuação no TRT-9 e TRF-4. Próximo ao seu cotidiano.
Acompanhamos legislação e jurisprudência para a melhor defesa possível.
Confidencialidade absoluta no atendimento, respeitando o Código de Ética da OAB.
Quem somos
Pós-graduado em Direito do Trabalho e Previdenciário. Atua na defesa dos direitos do trabalhador e do segurado com expertise técnica e atendimento humanizado.
Especialista em Direito do Trabalho e Previdenciário, atua na defesa do trabalhador com rigor técnico e visão estratégica para construir as melhores soluções para cada caso.
Perguntas frequentes
Sim, com muita frequência. O INSS comete erros no enquadramento de tempo de contribuição, períodos especiais e avaliações médicas. Após o indeferimento é possível recorrer administrativamente ou judicialmente. Em muitos casos, basta apresentar documentos que o INSS não considerou para reverter a decisão completamente.
Sim. A assinatura da rescisão não impede que você reivindique direitos não pagos. O prazo é de 2 anos após o término do contrato, podendo cobrar os últimos 5 anos trabalhados. Horas extras, insalubridade, dano moral e outros direitos podem ser reclamados na Justiça do Trabalho mesmo após a saída da empresa.
Depende do vínculo. Se você trabalha com exclusividade ou com subordinação para uma empresa — mesmo registrado como autônomo ou MEI — pode ter vínculo empregatício reconhecido pela Justiça. Isso garante FGTS, férias, 13º, horas extras por tempo de espera em cargas e outros direitos da CLT. Consulte-nos para avaliar sua situação.
Sim. Bancários têm jornada de 6 horas diárias. Qualquer tempo além disso pode ser cobrado como hora extra. Além disso, gerentes e caixas que exercem função de confiança também podem ter direitos específicos. Metas abusivas e pressão excessiva podem configurar assédio moral. O prazo de 2 anos para a ação não começa quando você foi demitido, mas quando o contrato encerrou.
Sim. O trabalho rural como segurado especial pode ser reconhecido pelo INSS e pela Justiça Federal mesmo sem contribuição formal. É preciso apresentar certidões, contratos rurais, declarações de sindicato e outros documentos que comprovem a atividade. Temos ampla experiência nesses casos.
Realizamos uma consulta inicial para análise do caso. Nos processos trabalhistas trabalhamos principalmente com honorários de êxito — você só paga se ganhar. Nos casos previdenciários, os honorários variam conforme a complexidade. Nosso compromisso é com valores justos e alinhados à realidade do trabalhador. Entre em contato para conversarmos.
Próximo passo
Converse agora com um de nossos advogados. Avaliamos seu caso, informamos seu prazo e definimos a melhor estratégia — tudo começa com uma conversa gratuita.